REGIE: Sylvia Bannert-Reischmann

Inhalt:

Sein oder Nichtsein ist passé! Karriereauf- stieg oder Mittelmaß, das ist hier die Frage. Vier Bewerber – und nur eine freie Stelle. Doch nicht irgendein 0815-Job steht auf dem Spiel, sondern ein hoch bezahlter Managerposten. Wer diesen bekommen möchte, muss das Assessment-Center, die letzte und härteste Runde im Auswahlver- fahren, bestehen.

Die Regeln haben es in sich: Nicht im Ein- zelgespräch, sondern in der Gruppe wird der zukünftige Topmanager ausfindig ge- macht. Jeder Bewerber wird mit verschie- denen, nur für ihn bestimmten, Aufgaben konfrontiert. Wer diese nicht meistert oder ihnen nervlich nicht gewachsen ist, fliegt raus. Selbst vor pikanten Details aus dem Privatleben wird kein Halt gemacht. Und bereits mit der ersten Aufgabe wird ein hei- ßer Krimi entfacht: Eine der vier Personen ist Mitarbeiter des Unternehmens. Wem ge- lingt es, den Maulwurf zu entlarven? Wer spielt hier welches Spiel?

Welche Taktik verspricht den größten Er- folg? Wer hält dem Druck stand? Wie weit sind die Bewerber bereit, für ihren Traumjob zu gehen? Welche Identität steht wirklich hinter ihnen?! Und wie viel Selbstachtung bleibt?

Mit viel Witz und Raffinesse be- schreibt Jordi Galceran in „Die Grönholm-Methode“ den Kon- kurrenzkampf auf dem Arbeits- markt. Sein Erfolgsstück ist ein Garant für einen hochspannen- den Theater-Abend…

Darsteller und weitere Beteiligte: