Sein oder Nichtsein ist pass\u00e9! Karriereauf- stieg oder Mittelma\u00df, das ist hier die Frage. Vier Bewerber – und nur eine freie Stelle. Doch nicht irgendein 0815-Job steht auf dem Spiel, sondern ein hoch bezahlter Managerposten. Wer diesen bekommen m\u00f6chte, muss das Assessment-Center, die letzte und h\u00e4rteste Runde im Auswahlver- fahren, bestehen.<\/p>\n\n\n\n
Die Regeln haben es in sich: Nicht im Ein- zelgespr\u00e4ch, sondern in der Gruppe wird der zuk\u00fcnftige Topmanager ausfindig ge- macht. Jeder Bewerber wird mit verschie- denen, nur f\u00fcr ihn bestimmten, Aufgaben konfrontiert. Wer diese nicht meistert oder ihnen nervlich nicht gewachsen ist, fliegt raus. Selbst vor pikanten Details aus dem Privatleben wird kein Halt gemacht. Und bereits mit der ersten Aufgabe wird ein hei- \u00dfer Krimi entfacht: Eine der vier Personen ist Mitarbeiter des Unternehmens. Wem ge- lingt es, den Maulwurf zu entlarven? Wer spielt hier welches Spiel?<\/p>\n\n\n\n
Welche Taktik verspricht den gr\u00f6\u00dften Er- folg? Wer h\u00e4lt dem Druck stand? Wie weit sind die Bewerber bereit, f\u00fcr ihren Traumjob zu gehen? Welche Identit\u00e4t steht wirklich hinter ihnen?! Und wie viel Selbstachtung bleibt?<\/p>\n\n\n\n
Mit viel Witz und Raffinesse be- schreibt Jordi Galceran in \u201eDie Gr\u00f6nholm-Methode\u201c den Kon- kurrenzkampf auf dem Arbeits- markt. Sein Erfolgsst\u00fcck ist ein Garant f\u00fcr einen hochspannen- den Theater-Abend…<\/p>\n\n\n\n
Darsteller und weitere Beteiligte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n